Zašto je bitan Mrežni Leadership?
Jer ljudi ne trebaju kontrolu nego povjerenje, prostor i smisao.
Prijavite se
Leadership brzorastućih mladih organizacija nije motivacijski govor ni teorija timske suradnje.
To je proces u kojem osvještavamo kako se moć odgovornosti, inicijative i povjerenja gradi i kako se svakodnevno živi u timovima i organizacijama.
Kroz konkretne alate, vježbe i dijalog, polaznici razvijaju vještine za suradnju u kojoj svatko zna svoju ulogu, preuzima odgovornost i doprinosi rezultatu.
Učimo kako kreirati kulturu u kojoj se ljudi osjećaju uključeno, a ne samo informirano i kako voditi bez stalnog nadgledanja.
Ciljevi Mrežnog Leadership-a:
- Razviti osobnu odgovornost kao temelj suradnje i liderstva.
- Kreirati prostor za inicijativu i samostalnost bez gubitka kontrole.
- Izgraditi tim koji ne čeka instrukcije – nego preuzima inicijativu.
Osnova svakog tima – bez povjerenja nema otvorenosti, suradnje ni sigurnosti.
Zdravi konflikti vode do rješenja – izbjegavanje ih koči.
Kada je svrha jasna, članovi tima se obvezuju na ciljeve.
Preuzimanje odgovornosti znači postavljanje standarda i briga za rezultat.
Fokusiran tim razlikuje bitno od nebitnog.
